Текучесть кадров — это показатель доли сотрудников, покинувших компанию за определенный период.
Формула:
Текучесть (%) = (Количество уволенных / Среднесписочная численность) × 100%
Высокая текучесть увеличивает затраты на найм и снижает стабильность работы.